70 empresas AmCham se comprometen a cerrar la brecha salarial de género

70 empresas AmCham se comprometen a cerrar la brecha salarial de género

by | Sep 18, 2024 | Ciudad de México, Comunicados, One AmCham

Presentación del “Pacto por la Igualdad Salarial” |Suscrito ya por 70 empresas #AmCham, punta de lanza en el camino para cerrar la brecha de género en el país

Ciudad de México, 18 de septiembre de 2024. Comprometidos con erradicar toda forma de discriminación, cerrar brechas y consolidar un piso parejo, AMERICAN CHAMBER/ OF COMMERCE OF MEXICO convocó a sus empresas afiliadas a suscribir un Pacto para desarrollar, monitorear y cumplir políticas para construir lugares de trabajo inclusivos, donde las mujeres y los hombres tengan oportunidades equivalentes de crecimiento.

En noviembre de 2019, la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró al 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se refiere al derecho de hombres y mujeres a obtener la misma remuneración por un trabajo de igual valor. La meta también forma parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2030.

Sin embargo, en México aún está lejos de ser una realidad: según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres tienden a ganar 14% menos que los hombres, es decir, la brecha de ingresos por género implica que por cada 100 pesos que ganan los trabajadores, las trabajadoras ganan 86. 

Carlos García, SVP LATAM y Director General de Valero México, y Presidente de AMCHAM, señaló que conforme más mujeres se integren a la fuerza laboral y más aún a puestos de liderazgo, las empresas crecen y la sociedad se beneficia. “Es básico que todas las personas reciban un sueldo apegado a su contribución, no a su género. Como empresarios somos corresponsables de crear espacios de oportunidad y generar políticas para desarrollar al mejor talento. Este es uno de los valores que nos distingue como comunidad de empresas AMCHAM ”.

Presentación del “Pacto por la Igualdad Salarial” | Carlos García, SVP LATAM y Director General de Valero México, y Presidente de AmCham.

Garantizar la igualdad salarial es clave para alcanzar un entorno de negocios más justo y equitativo, no sólo en México sino globalmente.“Esta disparidad, que es de 84 centavos por cada dólar, tiene efectos en las empresas, la economía y nuestras familias, lo que resulta en un bajo crecimiento económico. Los gobiernos no pueden resolver solos el problema, necesitan de los empresarios y el sector privado. Por ello, celebro los compromisos que hoy se están adquiriendo”, destacó Jacqueline Ward, Ministra Consejera de Asuntos Económicos de la Embajada de Estados Unidos en México, quien dio el discurso de bienvenida.

Paulina Nuñez, Supervisora de asuntos de industria de Sempra Infraestructura, señaló que siempre es posible ayudar a México sin importar desde dónde. “Gracias a AMCHAM por creer en este Pacto, por escucharnos y hacer posible ideas que impactarán la vida de miles de mujeres”.

Para lograr la igualdad salarial en las empresas se requiere identificar prácticas efectivas para combatir la desigualdad. Para ello, ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas desarrollaron la Herramienta Empresarial de Género WEP, la cual fue presentada durante el Foro por Lourdes Colinas, Jefa de Programas de ONU Mujeres México. Este instrumento de autodiagnóstico abarca 3 áreas: lugar de trabajo, mercado y comunidad, lo que permite a las empresas analizar y medir sus iniciativas en materia de empoderamiento femenino.

Jacqueline Ward, Ministra Consejera de Asuntos Económicos de la Embajada de Estados Unidos en México

Lourdes Colinas, Jefa de Programas de ONU Mujeres México

Paulina Nuñez, Supervisora de asuntos de industria de Sempra Infraestructura

Panel “Día Internacional de la Igualdad Salaraial” | Pacto AmCham

Posteriormente, Altagracia Gómez, Presidenta de Grupo Minsa; Ana Peña, Directora de Comunicaciones para las Américas de Intel Corp; Ivette Castillo, General Manager de GE Vernova; y Ana López Mestre, Country Manager y Director de S&ER de Newmont participaron en un panel de discusión. 

Se concluyó que la igualdad salarial es una condición esencial para encontrar y ayudar a crecer al talento femenino más competitivo, y genera un empoderamiento y bienestar que permea a las comunidades. Además, es necesario trabajar constantemente en la capacitación, aplicar las herramientas que existen, hacer esfuerzos de involucramiento de mujeres en carreras STEM desde etapas tempranas y poner un foco desde la educación en las familias.

Al finalizar el evento, 70 empresas AMCHAM firmaron el Pacto por la Igualdad Salarial. Los ocho compromisos adquiridos son:

  1. Apoyar los esfuerzos continuos por la igualdad de remuneración en empleos equivalentes.
  2. Revisar regularmente las prácticas internas de salarios en relación con la igualdad salarial en empleos equivalentes.
  3. Realizar ajustes salariales apropiados si resultase necesario después de la revisión.
  4. Evaluar las prácticas de contratación existentes y los salarios ofrecidos.
  5. Incluir a mujeres en el proceso de selección y contratación de la empresa para las nuevas contrataciones.
  6. Construir lugares de trabajo inclusivos donde las mujeres y los hombres tengan oportunidades equivalentes de crecimiento.
  7. Compartir con AMCHAM las prácticas internas de la empresa que promueven la igualdad salarial por empleos equivalentes con la finalidad de crear un Toolkit de Mejores Prácticas que pueda servir como referencia para otras empresas y sectores.
  8. Permitir que AMCHAM incluya a la empresa como signataria del pacto y que las empresas muestren su certificado en documentos relevantes como prueba de adhesión.

Presentación del “Pacto por la Igualdad Salarial” |Parte del Consejo Directivo Nacional AmCham

La promoción de la igualdad salarial es una responsabilidad compartida que requiere acciones colectivas. “Este pacto es un compromiso, no solo para fortalecer la competitividad de nuestras empresas, sino para la sociedad. La igualdad salarial es la punta del iceberg; crear espacios de oportunidad, incidencia e igualdad es tarea de todos y prioridad de AMCHAM”, dijo Alejandra Quezada, Directora Nacional de Comunicación y Marketing de AMCHAM.

Para conocer más información sobre AMCHAM y el Pacto por la Igualdad Salarial da click en el siguente boton:

Pacto por la Igualdad Salarial | AmCham

AMERICAN CHAMBER/MEXICO
Ciudad de México | 18 | Septiembre | 2024

Reformas Constitucionales: impacto para el TMEC

Reformas Constitucionales: impacto para el TMEC

by | Ago 26, 2024 | One AmCham

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Desde su fundación, AMERICAN CHAMBER/ OF COMMERCE OF MEXICO promueve la inversión, el Estado de Derecho y la creación de empleos, facilitando las relaciones comerciales entre México y Estados Unidos. Para avanzar en nuestras metas comunes, es crucial mantener un estricto apego al Estado de Derecho y cumplir con el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), fundamental para la cooperación y prosperidad regional.

Si bien un valor de la democracia es la búsqueda continua de mejora institucional, es esencial que estas reformas se alineen con los compromisos del TMEC para evitar posibles “irritantes” en la revisión de 2026 y mantener la estabilidad que el Tratado ofrece a Norteamérica. A continuación, destacamos algunos desafíos que podrían surgir si las reformas aprobadas en comisiones no se ajustan adecuadamente.

1. Reforma en Materia de Simplificación Orgánica

Respecto a la integración de organismos autónomos como la Comisión Federal de Competencia Económica (COFECE), el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) y la Comisión Reguladora de Energía (CRE) al Poder Ejecutivo, identificamos conflictos en los siguientes capítulos del Tratado:

  • Capítulo 18 – Telecomunicaciones: El artículo 18.17 exige un organismo regulador independiente del Poder Ejecutivo. Integrar el IFT al Ejecutivo podría contravenir este mandato, y podría afectar la apertura y competitividad del mercado.
    • Transferir las funciones del IFT a la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes podría limitar la competencia y la inversión en telecomunicaciones. El IFT, desde su creación en 2014, ha sido clave para impulsar la competencia en el mercado, incrementar la penetración móvil y reducir los costos de los servicios. Preservar un regulador autónomo, tal como lo estipulan los acuerdos internacionales, es esencial para garantizar una regulación imparcial y fomentar la atracción de inversiones.
  • Capítulo 21 – Política de Competencia: El artículo 21.1 establece la necesidad de una autoridad nacional de competencia autónoma e independiente. La ausencia de este organismo podría resultar en disputas con nuestros socios comerciales, afectando el Trato Nacional y la imparcialidad en la competencia. 
    • La COFECE desempeña funciones esenciales como realizar visitas sorpresa, asegurar información sin orden judicial, ordenar la venta de activos y desincorporaciones, imponer multas significativas y regular fusiones y adquisiciones. Reformas que integren la COFECE al Poder Ejecutivo podrían comprometer la transparencia, favorecer a empresas estatales y debilitar la competencia y el comercio regional. Para preservar la equidad y la competencia en el mercado, es fundamental asegurar que la COFECE conserve su independencia.
  • Capítulo 22 – Empresas Propiedad del Estado: El artículo 22.4.2 requiere que los reguladores de empresas estatales operen de manera imparcial. La propuesta de eliminar la independencia de estos reguladores podría infringir los principios de imparcialidad y Trato Equitativo establecidos en el Tratado.

2. Reforma en Materia de Industrias Estratégicas del Estado

La propuesta de limitar la capacidad de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) para contratar con empresas privadas, otorgar prioridad a la CFE sobre las privadas y eliminar la CRE presenta retos importantes respecto al TMEC:

  • Capítulo 14 – Inversión: El artículo 14.4.1 establece el Trato Nacional y Trato de Nación Más Favorecida para inversionistas extranjeros. La preferencia por la CFE y las restricciones a empresas privadas podrían contravenir este principio, creando un entorno menos atractivo para la inversión extranjera.
  • Capítulo 22 – Empresas Propiedad del Estado: El artículo 22.4 requiere que las empresas estatales operen de manera justa y transparente. La eliminación de la CRE podría comprometer la equidad y transparencia en la regulación, afectando negativamente la competencia en el sector.

Consideraciones Adicionales:

  • Incertidumbre para inversionistas: Los cambios propuestos, sumados a la Reforma al Poder Judicial, podrían aumentar significativamente la incertidumbre, afectando tanto la continuidad de proyectos como la competitividad del sector energético en Norteamérica.

3. Agua, alimentos y protección al medio ambiente

El proyecto de reforma propone declarar a México libre de maíz genéticamente modificado, prohibiendo su siembra y consumo. Además, busca proteger el consumo doméstico de agua, limitar concesiones en zonas con baja disponibilidad, prohibir el fracking y la minería a cielo abierto. Aunque estas medidas tienen como objetivo proteger los recursos naturales y asegurar su uso sostenible, podrían enfrentar riesgos y desafíos significativos:

  • Capítulo 2- Trato Nacional y Acceso a Mercados: El artículo 2.3 prohíbe restricciones arbitrarias al comercio de bienes. La prohibición del maíz genéticamente modificado sin evidencia científica sólida podría ser considerada una barrera comercial injustificada.
  • Capítulo 9- Medidas Sanitarias y Fitosanitarias: El artículo 9.6 exige que las restricciones a las importaciones agrícolas se basen en evidencia científica. La prohibición del maíz transgénico podría no cumplir con estos requisitos.
  • Capítulo 14- Inversión: El artículo 14.4 requiere el Trato Nacional y el Trato de Nación Más Favorecida para los inversionistas extranjeros. Limitar las concesiones a entes públicos podría afectar negativamente a los inversionistas privados y generar disputas bajo el TMEC.

4. Reforma al Poder Judicial

Al remover de golpe a todo el cuerpo judicial, la reforma propuesta podría retrasar significativamente la profesionalización de la justicia especializada, afectando la capacidad del Poder Judicial Federal para aplicar criterios técnico-legales y proporcionar capacitación continua para los jueces, especialmente en temas laborales. Esto contraviene el TMEC, pues:

  • Anexo 23-A – Representación de los trabajadores en la negociación colectiva en México: En el TMEC, México se comprometió a tener tribunales laborales independientes para la resolución de controversias laborales.
  • Capítulo 31 – Solución de Controversias: Los medios alternativos de resolución de disputas son esenciales para resolver conflictos empresariales de manera eficiente y reducir la carga de trabajo del sistema judicial. El riesgo de que exista una falta de profesionalización en los jueces, podría afectar enormemente el tratamiento a las disputas comerciales.

Como representantes de la comunidad binacional de negocios y aliados comprometidos con el desarrollo de México, AMCHAM reafirma su compromiso de colaborar a través de mesas de trabajo y/o diálogos sectoriales para revisar detalladamente las iniciativas legislativas en el marco de los compromisos del TMEC y asegurar que fortalezcan la integración económica y comercial en Norteamérica, todo esto con el objetivo de atraer mayores inversiones y contribuir a la construcción de un país próspero y de oportunidades compartidas.

AMERICAN CHAMBER/MEXICO
Ciudad de México | 26 | agosto | 2024

Posicionamiento: Reforma Judicial

Posicionamiento: Reforma Judicial

by | Ago 26, 2024 | Comunicados, One AmCham

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Ciudad de México, 26 de agosto de 2024. AMERICAN CHAMBER/ OF COMMERCE OF MEXICO (“AMCHAM”) ha sido un pilar de confianza en México durante más de un siglo. Desde nuestra fundación en 1917, hemos sido una comunidad proactiva y comprometida con la generación de bienestar compartido en México. Ejemplo de ello son nuestras acciones pioneras como la histórica bolsa de trabajo, la reconstrucción de la Ciudad de México tras el sismo de 1985, la gestión para traer vacunas COVID-19, o más recientemente, la coordinación de apoyo para reconstruir Acapulco acompañado del mecanismo de trabajo con los Gobernadores del Sur-Sureste.

Nuestra historia conjunta con 19 administraciones en EE.UU. y 22 en México nos ha enseñado que en el diálogo, el análisis y el encontrar coincidencias en medio de las diferencias, reside la clave para superar cualquier desafío. En estos últimos años, esta lección no ha sido distinta, y hoy, AMCHAM sigue confiando en México. En el último trimestre de 2024, más del 97% de la Inversión Extranjera Directa fue la reinversión de utilidades y más del 44% fue de las empresas americanas. Nuestras empresas –estadounidenses, mexicanas e internacionales; grandes, medianas y pequeñas – están invertidas en México y dan empleos formales a más de 10 millones de mexicanos.

En toda democracia, el camino para fortalecer el Estado de Derecho debe ser evaluado, debatido y enriquecido. Cuando múltiples voces se alzan en un coro de advertencias, es prudente prestar atención. La convergencia de opiniones diversas sobre un riesgo no es mera coincidencia, sino un eco de experiencias y conocimientos compartidos. Nuestra Cámara ha analizado a fondo la Reforma Judicial y ha compartido recomendaciones con el gobierno actual, el gobierno de transición, y representantes del Congreso. 

Coincidimos con el Embajador Ken Salazar en la visión de una integración México-EE.UU. que transforme la región en un ejemplo de prosperidad económica. Esta visión requiere certeza jurídica, transparencia judicial y claridad en la aplicación de las leyes. Como empresas invertidas en México y generando millones de empleos por décadas pasadas y futuras, vemos en la Reforma al Poder Judicial riesgos en su independencia, y un potencial retraso en la profesionalización de la justicia especializada¹, incremento en costos, reducción de la efectividad del sistema judicial y la generación de incertidumbre para la inversión.

México es un país que favorece la inversión y el crecimiento de las empresas. Ante esta preocupación manifestada por el sector privado, hacemos un llamado a continuar el diálogo para evaluar cuidadosamente las potenciales consecuencias de esta reforma y otras, y reafirmamos nuestro compromiso de colaborar en la creación de políticas públicas que fortalezcan la seguridad jurídica y la competitividad de México.

¹ Es importante recordar el Anexo 23-A del TMEC, donde México se comprometió a tener tribunales laborales independientes, y el Capítulo 31 sobre el uso de medios alternativos de resolución de disputas. Estos mecanismos son esenciales para resolver conflictos empresariales de manera eficiente y reducir la carga de trabajo del sistema judicial. Los cambios propuestos podrían comprometer el cumplimiento del TMEC.Es importante recordar el Anexo 23-A del TMEC, donde México se comprometió a tener tribunales laborales independientes, y el Capítulo 31 sobre el uso de medios alternativos de resolución de disputas. Estos mecanismos son esenciales para resolver conflictos empresariales de manera eficiente y reducir la carga de trabajo del sistema judicial. Los cambios propuestos podrían comprometer el cumplimiento del TMEC.

AMERICAN CHAMBER/MEXICO
Ciudad de México | 26 | agosto | 2024

Bridge49: Una alianza tecnológica para transformar el nearshoring entre EE.UU. y México

Bridge49: Una alianza tecnológica para transformar el nearshoring entre EE.UU. y México

by | Jul 15, 2024 | Comunicados, One AmCham

Comunicado de prensa aquí

Ciudad de México, 15 de julio de 2024. La US-Mexico Foundation (USMF) y AMERICAN CHAMBER/MEXICO se enorgullecen en anunciar la formación de Bridge49: The Nearshoring Tech Alliance. Esta iniciativa reúne inicialmente a seis empresas tecnológicas B2B líderes en sus campos, para aprovechar la tecnología de vanguardia y la innovación con el fin de abordar desafíos críticos en logística, adquisiciones, tecnología de la cadena de suministro, finanzas modernas y manufactura en la ruta comercial EE.UU. – México.

Esta ruta comercial (EE.UU.-MX), una de las más grandes y de más rápido crecimiento en el mundo, ha necesitado desde hace tiempo soluciones que aprovechen plenamente las tecnologías emergentes para mejorar los procesos existentes. Con volúmenes comerciales anuales que superan los $799 mil millones en 2023, la importancia y tamaño de este mercado no pueden subestimarse. El auge del nearshoring ha amplificado aún más la necesidad de soluciones innovadoras, ya que las empresas buscan reubicar operaciones más cerca de casa para mejorar la resiliencia y eficiencia de la cadena de suministro. Este año, por primera vez en más de dos décadas, las importaciones de EE.UU. desde México superaron a las de China, señalando un claro cambio en la dinámica del comercio global.

Empresas fundadoras

Auba predice retrasos e interrupciones en la cadena de suministro antes de que tengan un impacto financiero.

Marco plataforma fintech que está revolucionando las finanzas del comercio internacional.

Nuvocargo es una empresa de logística y tecnología que moderniza el proceso de mover carga entre EE.UU. y México.

Prima fabrica productos personalizados, opera proyectos industriales complejos y simplifica la adquisición desde México.

Pulsar plataforma de Industria 4.0 para el control de producción en tiempo real y monitoreo de OEE, impulsando la productividad en manufactura a través de datos confiables.

Transmute automatiza operaciones aduaneras globales para un comercio confiable utilizando tecnología de gemelos digitales.

Reconociendo esta oportunidad trascendental y la brecha significativa que existe en la tecnología transfronteriza, Bridge49 tiene como objetivo impulsar el liderazgo de pensamiento y soluciones de mercado para maximizar el potencial del nearshoring, mientras trae a más empresas e individuos a la próspera región económica de Norteamérica. Al identificar necesidades críticas de la industria, impulsará la agenda para mejores soluciones y una colaboración más estrecha en los sectores privado y público.

    Desarrollar y compartir conocimiento y liderazgo de pensamiento: “Bridge49: The Nearshoring Tech Alliance” producirá y compartirá whitepapers, informes e investigaciones para proporcionar valiosas ideas y mejores prácticas en la industria del nearshoring. Al participar en el liderazgo de pensamiento, tiene como objetivo educar e informar a las empresas sobre las últimas tendencias e innovaciones en las operaciones EE.UU.-MX.

    Colaborando con jugadores y empresas líderes: La alianza trabajará estrechamente con líderes de la industria para llevar las soluciones de los miembros y de otras empresas tecnológicas a una audiencia más amplia. Esto se logrará a través de la participación en conferencias, consejos asesores de clientes y mesas redondas ejecutivas, asegurando que las soluciones innovadoras lleguen a más negocios y mejoren las operaciones de nearshoring diariamente.

    “El nearshoring es el futuro del comercio entre EE.UU. y México, y Bridge49 está dedicado a abrir el camino con soluciones innovadoras. Al unir a las principales empresas tecnológicas de ambas naciones, estamos creando un poderío de conocimiento y recursos que pueden abordar los desafíos únicos del comercio transfronterizo”

    dijo Enrique Perret, Director de la Fundación EE.UU.-México y Presidente de Bridge49:The Nearshoring Tech Alliance.

    “Particularmente en los sectores de logística y tecnología, hay mucho que hacer para eliminar las barreras de entrada, y tenemos que movernos ágilmente. Queremos hacer un vínculo entre las empresas en crecimiento y los líderes de nuestras grandes empresas para maximizar el potencial del nearshoring”

    compartió Pedro Casas Alatriste, Vicepresidente Ejecutivo y Director General de AMERICAN CHAMBER/MEXICO 

    Acerca de Bridge49: La alianza tecnológica de nearshoring

    En asociación la US-Mexico Foundation (USMF) y American Chamber/Mexico, reúne a empresas tecnológicas B2B líderes para impulsar avances en logística, adquisiciones, tecnología de la cadena de suministro, finanzas modernas y manufactura. Nuestra misión es aprovechar la tecnología de vanguardia para desarrollar e implementar soluciones superiores en industrias críticas, mejorando las relaciones comerciales y maximizando el potencial económico de la región de Norteamérica.

    Para más consultas, contactar a: bridge49@usmexicofound.org

    AMERICAN CHAMBER/MEXICO
    Ciudad de México | 15 | Julio | 2024

    Viajes AmCham | Trade & Investment Center

    Viajes AmCham | Trade & Investment Center

    by | Jun 7, 2024 | Capítulo Guadalajara, Capítulo Noreste, Ciudad de México, One AmCham

    Súmate a las Delegaciones AMCHAM coordinadas por Trade & Investment Center para acompañar a nuestros socios en su proceso de internacionalización e inversión a través de las exposiciones más prestigiosas en Estados Unidos.

    Este 2024 participaremos en las expos de dos industrias clave para la relación bilateral México-Estados Unidos: los semiconductores y las baterías. Además, visitaremos Select USA para conectar a nuestros socios con los contactos clave para facilitar sus inversiones en Estados Unidos. 

    Select USA | Junio 23-26 | Maryland

    SelectUSA es un programa del Departamento de Comercio de los EE. UU. que se enfoca en facilitar la inversión empresarial que crea empleos en los Estados Unidos.

    Semicon West | Julio 9-11| San Francisco

    SEMICON West 2024 es una expo del sector de la microelectrónica, que abarca la automatización,  la fabricación, el ensamblaje, el embalaje, y las pruebas de dispositivos.

    Regístrate aquí

    Battery Show | Octubre 7-10 | Detroit

    Battery Show es la exposición de más grande de battery technologies en Norte America con más de 1,150 proveedores en los sectores de transporte, estacionario, portátil e industrial.

    Regístrate aquí

    Para complementar nuestra participación en estos eventos, los delegados AMCHAM tendrán acceso a actividades exclusivas en marco a las temáticas de las expos, como:

    • Seminarios de inversión
    • Visitas a plantas de manufactura
    • Reservación para boletos de expo
    • Conexión con Economic Development Organizations, Embajadas, Consulados, y US Chamber of Commerce

    Más información: vcolunga@amcham.org.mx | Valeria Colunga | Trade & Investment Center

    AMERICAN CHAMBER/MEXICO
    Ciudad de México | 07 | junio| 2024)

    AmCham extiende su reconocimiento a la ciudadanía y felicita a Claudia Sheinbaum, virtual Presidenta electa

    by | Jun 3, 2024 | Comunicados, One AmCham

    Ciudad de México, 3 de junio de 2024. AMERICAN CHAMBER/ OF COMMERCE OF MEXICO reconoce al pueblo mexicano por el ejercicio democrático del día de ayer, y felicita a la Dra. Claudia Sheinbaum Pardo por su ventaja en el Programa de Resultados Electorales Preliminares (PREP) para el cargo de presidente de la República y a los más de 20 mil ciudadanos elegidos para ejercer un cargo de elección pública durante la próxima administración. 

    En este momento de reconfiguración política, hacemos un llamado a la unidad y a la continuación del diálogo propositivo entre actores para avanzar en la competitividad, la sostenibilidad y el bienestar compartido de México. 

    Como representantes de la comunidad binacional de negocios México-Estados Unidos, AMCHAM ha acompañado a México en su crecimiento y evolución durante más de 100 años. Reiteramos nuestro compromiso para trabajar en colaboración con la próxima administración en la construcción de un país más próspero y equitativo, afianzando nuestra relación comercial en los próximos seis años.

    En la Jornada Electoral que México tuvo el domingo 2 de junio, es de destacar la civilidad con la que actuaron todos los contendientes durante este proceso. Este comportamiento ejemplar fortalece la democracia y demuestra el compromiso de todos los candidatos con el futuro de México. 

    AMERICAN CHAMBER/MEXICO
    Ciudad de México | 03 | junio| 2024)