El entorno empresarial actual se distingue por una constante incertidumbre, impulsada por transformaciones aceleradas derivadas de factores económicos, tecnológicos, sociales y políticos. Esta volatilidad exige una capacidad de adaptación continua, no solo en los procesos y estrategias corporativas, sino también en el talento humano, que constituye el eje fundamental de toda empresa.

En ese contexto, AMCHAM Noroeste organizó una sesión del Task Force de Manufactura, Capital Humano y Asuntos Laborales, con la participación de Beatriz Robles Urquiza, Directora de Operaciones en ManpowerGroup, y Atzayacatl Peñaloza, Director de Expansión Geográfica en MarshMcLennan. Ambos expertos compartieron estrategias claves para afrontar la incertidumbre empresarial, así como herramientas prácticas que favorecen una toma de decisiones efectiva. 

Durante la sesión, se analizaron los tres desafíos principales del mundo laboral: la escasez de talento calificado, el desarrollo de habilidades críticas y la atracción y retención de talento.

Escasez de talento calificado.

Según datos de Manpower Group, la escasez de talento en México ha ido incrementando al paso de los años, y esto existe por un desequilibrio entre las competencias, las habilidades, los conocimientos y la experiencia de estas personas que están buscando un puesto de trabajo y lo que las empresas requieren. Para enfrentar esta brecha, se recomienda: 

• Capacitación en nuevos conocimientos y habilidades.
• Fomentar los conocimientos técnicos y las microcredenciales.
• Programas de upskilling y reskilling.
• Poner a disposición pasantías tempranas.
• Cerrar la brecha: planes educativos vs. demanda del mercado laboral.

Desarrollo de habilidades críticas.

El Foro Económico Mundial proyecta que para 2025, 85 millones de empleos podrían verse afectados por la creciente automatización y la nueva distribución del trabajo entre humanos y tecnología, por lo cual, estima la creación de 97 millones de puestos que respondan mejor a la nueva interacción entre personas, tecnologías y algoritmos. Las habilidades con mayor proyección incluyen: 

1. Inteligencia Artificial y Big Data.
2. Redes y ciberseguridad.
3. Alfabetización Tecnológica.
4. Pensamiento creativo y analítico.
5. Resiliencia, flexibilidad y agilidad.
6. Liderazgo e influencia social y gestión del talento.
7. Gestión Medioambiental.

Este panorama exige que las empresas desarrollen programas de capacitación continua y fomenten la diversidad de habilidades en sus equipos.

Atracción y retención de talento.

Las empresas deben adaptarse a las nuevas expectativas del talento. Algunas estrategias clave incluyen:

• Proyección de una marca empleadora con propósito, valores y comunidad.
• Entornos laborales flexibles y centrados en el bienestar.
• Salario emocional.
• Análisis del perfil, intereses y valores del talento actual.
• Fomento de la diversidad e inclusión.

Robles destacó: “La mejor respuesta a la incertidumbre no es controlara, sino preparar a nuestro talento para adaptarse y liderarla.”

Tendencias globales en gestión de talento.

Los hallazgos del informe de MarshMcLennan sobre talento humano, destacando cuatro pilares clave para una gestión efectiva:

• Impulso de la productividad.
• Fomento de equidad y confianza.
• Mejora del sistema inmunológico corporativo.
• Desarrollo de una cultura digital.

En ese contexto, las principales tendencias identificadas incluyen, entre otras:

1. El mejoramiento de las habilidades gerenciales y la experiencia del empleado.
2. El rediseño de los procesos de talento en torno a las habilidades.
3. La optimización de plataformas tecnológicas de RRHH.
4. El cumplimiento de los objetivos de diversidad, equidad e inclusión.
5. La modernización de las prácticas de remuneración.
6. La incorporación de la inteligencia artificial y automatización al diseño del trabajo.

De acuerdo a lo señalado por OliverWyman, para abordar la incertidumbre actual desde la perspectiva de negocios, hay que: Volver a los “básicos” del negocio, empujar por competitividad y prepararse para crecimiento.

La incertidumbre empresarial es hoy una realidad permanente que redefine las estrategias, estructuras y dinámicas internas de las empresas. Frente a este escenario, el talento humano se consolida como el principal motor de adaptación, innovación y crecimiento. Desde AMCHAM, reafirmamos nuestro compromiso con el fortalecimiento de nuestras empresas, promoviendo una gestión de talento ágil, resiliente y preparada para liderar el futuro del trabajo.

AMERICAN CHAMBER/MEXICO
Hermosillo | 17 | Octubre | 2025

En el marco de la agenda del Task Force de Energía en AMCHAM Noroeste, y con el propósito de fortalecer el desarrollo del potencial energético de la región, recibimos a Abraham Zamora, Presidente en México de SEMPRA INFRAESTRUCTURA y Juan Rodríguez, Vicepresidente Senior de Operaciones de Gas Natural de SEMPRA INFRAESTRUCTURA, para conversar de dos temas claves: oportunidades de inversión en infraestructura energética para Baja California, Sonora, Sinaloa y Chihuahua; y el panorama del gas natural,con sus principales retos y oportunidades en la región.

Oportunidades de inversión en infraestructura energética en el noroeste

En el noroeste de México existen grandes oportunidades de inversión en infraestructura energética que, de aprovecharse, pueden detonar el crecimiento económico y fortalecer la competitividad regional.

• Baja California, líder en industrias como la electrónica, la tecnología y los dispositivos médicos, tiene un enorme potencial para la exportación de energía hacia Estados Unidos. Su reto es incrementar la generación local, ya que la demanda crece por encima del promedio nacional y los picos de consumo en verano generan desbalances que seguirán aumentando.
• Sonora y Sinaloa, referentes en exportaciones minerales, maquinaria, productos alimenticios y agrícolas, cuentan con un superávit energético que abre la puerta a exportar energía limpia a Estados Unidos. La región está conectada mediante gasoductos a las cuencas de gas más competitivas del país vecino, lo que representa una ventaja estratégica. A diferencia de otras regiones de México, el Noroeste tiene la capacidad de atraer nuevas industrias gracias a su abundante suministro energético y a su ubicación geográfica privilegiada. Su desafío es diseñar un plan estratégico que asegure el suministro de gas natural.
• Chihuahua, motor de la industria maquiladora y manufacturera de exportación, se beneficia del corredor energético que lo conecta con el mercado estadounidense a través de gasoductos. Sin embargo, debe gestionar con eficacia el crecimiento de la demanda para garantizar el abastecimiento de energía que impulse su desarrollo industrial.

Gas natural, retos y oportunidades en la región.

El gas natural se ha consolidado como una de las principales alternativas para avanzar hacia una matriz energética más limpia, segura y competitiva. Su precio accesible y alta eficiencia lo convierten en motor del desarrollo económico, mientras que sus características, prácticamente exentas de azufre, con bajas emisiones de gases de efecto invernadero, no tóxicas ni corrosivas y sin acumulación en la atmósfera, lo hacen una opción más sustentable y segura frente a otros combustibles fósiles.

En México, más del 60% de la electricidad depende de este recurso; alrededor del 20% de la oferta total se destina a las actividades de producción y procesamiento petrolero, mientras que cerca del 2% corresponde al consumo residencial y transporte vehicular. En el sector eléctrico, el gas natural permite sustituir combustibles más contaminantes y garantizar un sistema seguro con el respaldo necesario para integrar cada vez más generación limpia. Por su parte, en el ámbito industrial constituye un insumo estratégico, utilizado tanto como materia prima como fuente de energía en diferentes procesos productivos.

Para reforzar la seguridad energética, se requiere ampliar la capacidad de almacenamiento, garantizar el suministro a regiones como Baja California Sur y avanzar en los proyectos de GNL en el Noroeste. Estas inversiones no solo asegurarán la estabilidad del sistema, sino que también detonarán derrama económica, mayor atracción de capital y la llegada de nuevas industrias a la región. 

El gas natural y las energías limpias representan una oportunidad única para garantizar la seguridad energética, atraer inversiones y detonar el crecimiento sostenible del Noroeste, consolidando a la región como motor estratégico para México y Norteamérica. Con esto, reafirmamos el compromiso de AMCHAM de promover el crecimiento económico y la transición energética, impulsando al mismo tiempo el desarrollo sostenible de esta estratégica región del país.

AMERICAN CHAMBER/MEXICO
Hermosillo | 15 | Septiembre | 2025

Como parte de nuestros esfuerzos por fortalecer el entendimiento de los procesos aduaneros y su impacto en la competitividad regional, en la sesión del Task Force de Manufactura, Capital Humano y Asuntos Laborales de AMCHAM Noroeste contamos con la participación de Derek King, Analista Internacional de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos (CBP, por sus siglas en inglés), quien presentó el portal Trade Violations Reporting (TVR), disponible en https://eallegations.cbp.gov, una herramienta digital a través de la cual se pueden presentar cuatro tipos de reportes relacionados con posibles violaciones comerciales:

1. Reportes de sospechas de actividad criminal o ilegal.
2. Reportes de violaciones comerciales. (e-Allegations).
3. Reportes de posibles infracciones a la Ley de Aplicación y Protección (Enforce and Protect Act, EAPA)
4. Solicitudes de retribución (compensación) bajo el programa Moiety.

Enforce and Protect Act (EAPA)

La Ley de Aplicación y Protección (Enforce and Protect Act, EAPA, por sus siglas en inglés) fue promulgada en 2016 como parte de la Ley de Facilitación y Aplicación del Comercio (Trade Facilitation and Trade Enforcement Act). Esta legislación establece un procedimiento formal para que una parte interesada presente una alegación en contra de un importador que presuntamente está evadiendo el pago de derechos antidumping o compensatorios (AD/CVD, por sus siglas en inglés). 

Los derechos antidumping y compensatorios tienen como propósito corregir las prácticas comerciales desleales, restaurar condiciones de competencia justa y garantizar una igualdad de condiciones para las industrias nacionales frente a la competencia extranjera desleal.

El programa EAPA ha alcanzado diversos logros, entre los que destacan más de 400 investigaciones realizadas, la ejecución de más de 60 visitas o verificaciones en sitio en el extranjero, la identificación de más de $2 billones de dólares en derechos pendientes de pago y la protección de los ingresos dentro de un plazo de 90 días cuando se detecta una evasión.

Es importante considerar que el programa EAPA se enfoca única y exclusivamente en acusaciones relacionadas con la evasión de derechos antidumping y compensatorias. Algunos ejemplos de estas prácticas incluyen el transbordo, la clasificación arancelaria incorrecta, la aplicación indebida de tasas de derechos antidumping y compensatorios, subvaluación, entre otros.

Una alegación presentada en el marco del programa EAPA debe incluir, de manera obligatoria, una narrativa escrita que identifique los derechos antidumping y compensatorios (AD/CVD, por sus siglas en inglés) presuntamente evadidos. Dicha narrativa debe de contener los siguientes elementos:

• Una descripción detallada de la mercancía sujeta a la orden antidumping y compensatoria; 
• Pruebas y una explicación detallada que demuestre cómo la persona o empresa que presenta la alegación califica como parte interesada en el caso;
• Información que respalde la presunta evasión, así como la identificación de los documentos presentados que se consideran confidenciales. 

Moiety Program

Este programa está disponible para cualquier persona que proporcione información original que permita investigar y determinar  la existencia de fraude o violaciones a leyes reguladas y/o administradas por CBP o por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés). El informante podrá ser elegible para recibir una compensación una vez que se haya emitido una resolución definitiva respecto a la alegación presentada en el marco del programa EAPA. 

En este contexto, en AMCHAM reafirmamos nuestro compromiso de mantener a la comunidad binacional de negocios informada, ofreciendo contenido claro, puntual y actualizado sobre los procedimientos aduaneros vigentes en Estados Unidos, con el fin de fortalecer la transparencia, apoyar el cumplimiento normativo y facilitar una mejor toma de decisiones empresariales.

AMERICAN CHAMBER/ OF COMMERCE OF MEXICO

AMERICAN CHAMBER/MEXICO
Hermosillo | 22| Agosto | 2025