El entorno laboral y económico atraviesa transformaciones profundas impulsadas por la tecnología, la regulación y los cambios sociales. Para entender mejor estos desafíos, el Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales del Capítulo Noreste organizó el Summit Económico-Laboral “Retos y Oportunidades del Entorno Económico-Laboral”, un espacio de análisis estratégico y diálogo entre sectores clave. El encuentro reunió a líderes del sector público, privado y académico para abordar temas fundamentales como la movilidad laboral, el desarrollo del talento, la transformación digital, el impacto de la inteligencia artificial y las implicaciones de los cambios fiscales, regulatorios y comerciales en la competitividad empresarial, con énfasis en la región noreste del país.

La movilidad laboral como motor de competitividad regional

La transición de un mundo globalizado hacia uno regionalizado está redefiniendo el mapa laboral. Federico Rojas, Secretario del Trabajo de Nuevo León, y Pablo Sillas, Director de Recursos Humanos de Deacero, subrayaron que una movilidad laboral bien gestionada puede convertirse en una poderosa palanca de crecimiento. Esto requiere evitar la precarización del empleo, elevar las condiciones laborales y adoptar una visión centrada en la dignidad humana. Sumar esfuerzos entre gobierno, empresas, academia y sociedad civil no es solo deseable, es esencial para diseñar políticas públicas verdaderamente inclusivas. Poner en el centro a mujeres, personas mayores y modelos como la formación dual permite abrir nuevas oportunidades y cerrar brechas históricas. La visión es clara: impulsar una movilidad laboral inteligente que no solo conecte talento con oportunidades, sino que acelere el desarrollo regional y contribuya al crecimiento del país.

Claves para adaptarse a un nuevo entorno económico

Frente a un entorno desafiante marcado por la inflación, nuevos aranceles y riesgos operativos crecientes, las empresas están llamadas a fortalecer su resiliencia. Hoy más que nunca, diversificar mercados, apostar por la tecnología y retener talento a través de estrategias más humanas y sostenibles se vuelve indispensable. Aunque persisten retos estructurales como el aumento de costos y la inseguridad, también surgen oportunidades valiosas en sectores estratégicos como el médico, el digital y el inmobiliario. Adaptarse a esta nueva realidad implica actuar con visión de largo plazo, invertir en la capacitación continua y mantenerse alerta ante los cambios en el entorno fiscal y regulatorio.

Inteligencia artificial con rostro humano

Montserrat Tielve, Directora de Transformación y Estrategia en Mercer, invitó a las organizaciones a ver esta tecnología no como una amenaza, sino como una herramienta para potenciar el talento. Comparando este momento con la revolución industrial, advirtió sobre el uso poco ético de los algoritmos y la dependencia excesiva de la automatización. La clave está en iniciar con un cambio de mentalidad, definir objetivos claros antes de adoptar nuevas herramientas, y fortalecer las capacidades estratégicas del área de RH, para lograr una integración ética, eficaz y centrada en las personas.

Hacia un entorno laboral más justo y resiliente

Izda Ramos, Head of HR en Corporate Properties of the Americas, sintetizó los principales aprendizajes del encuentro: la regionalización y los cambios arancelarios demandan mayor colaboración entre sectores para mitigar sus impactos en el empleo. Es importante colocar a las personas en el centro de las decisiones y avanzar hacia un entorno laboral más justo, inclusivo y sostenible. En un contexto retador, será la capacitación continua, el liderazgo estratégico y la innovación lo que marcará la diferencia para fortalecer la competitividad del país y del talento que lo impulsa.

AMERICAN CHAMBER/MEXICO
Monterrey | 22 | mayo | 2025