IMSS y AmCham firman convenio estratégico para fortalecer investigación clínica con inversión de 767 mdp

IMSS y AmCham firman convenio estratégico para fortalecer investigación clínica con inversión de 767 mdp

  • El director general del Seguro Social, Zoé Robledo, indicó que con la firma inicia el programa de fortalecimiento y desarrollo de la investigación clínica patrocinada en el IMSS 2026-2030, en beneficio de la población derechohabiente.
  • Pedro Casas, director general de AMCHAM, destacó que la colaboración con el Seguro Social representa un paso decisivo para fortalecer la investigación clínica regulada en el país.

Ciudad de México, 18 de septiembre de 2026El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y AMERICAN CHAMBER/MEXICO (AMCHAM) firmaron un convenio para fortalecer la investigación clínica, innovación en salud y las capacidades científicas del Instituto, cuyo acuerdo proyecta alcanzar una inversión acumulada de 767 millones de pesos (mdp) entre 2026 y 2030. 

El convenio fue firmado por el director general del IMSS, Zoé Robledo, y el director general de AMCHAM, Pedro Casas Alatriste, con el cual da inicio al Programa de Fortalecimiento y Desarrollo de la Investigación Clínica Patrocinada en el IMSS 2026-2030.

El programa busca acelerar la autorización de protocolos y ofrecer mejores alternativas de tratamiento a pacientes con diabetes mellitus, hipertensión arterial, enfermedades raras, cáncer, padecimientos neurológicos y enfermedades renales. 

Durante el acto protocolario realizado en el Aula Magna de la Unidad Médica de Alta Especialidad (UMAE) Hospital de Especialidades del Centro Médico Nacional (CMN) Siglo XXI del IMSS, el director general, Zoé Robledo, indicó que los grandes hitos requieren de colaboración como la presente con AMCHAM, producto del convenio firmado con Fundación IMSS el pasado 26 de marzo para impulsar la investigación médica y hoy se da el siguiente paso.

Zoé Robledo destacó que el IMSS debe encabezar la investigación clínica en México para transformar un panorama donde el 70 % de los ensayos de la industria farmacéutica ocurren en el sector privado. 

Afirmó que la institución cuenta con fortalezas inigualables, como más de 1,800 unidades médicas y de alta especialidad, una operación de 2.5 millones de atenciones diarias y la red de datos clínicos más amplia de Latinoamérica. “Somos uno de los laboratorios más grandes del planeta y por eso firmamos hoy este convenio específico”.

Indicó que con esta firma arranca el programa de fortalecimiento y desarrollo de la investigación clínica patrocinada en el IMSS 2026-2030, la inversión potencial de 767 millones de pesos es la apuesta pública más ambiciosa de su tipo, en beneficio de la población derechohabiente.

El titular del Seguro Social afirmó que este convenio permite que 729 investigadoras e investigadores del IMSS se capaciten en temas de investigación clínica, lo que permitirá potenciar y ampliar el catálogo de estudios.

Reconoció la colaboración que ha habido en el sector salud encabezado por el doctor David Kershenobich, la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Cofepris) y al interior del Seguro Social, con la Dirección de Planeación para la Transformación Institucional, la Dirección de Prestaciones Médicas y la de Finanzas.

Todo el IMSS está en estos mismos objetivos.

A su vez, el director general de AMCHAM, Pedro Casas Alatriste, destacó que la colaboración con el IMSS representa un paso decisivo para fortalecer la investigación clínica regulada en el país, y este convenio permitirá consolidar procesos más eficientes, generar confianza y abrir nuevas oportunidades de innovación en salud.

Señaló que el acuerdo refleja el compromiso del sector empresarial binacional con el desarrollo científico y el bienestar social. “México y los mexicanos necesitamos de servidores públicos, colaboradores del sector privado y asociaciones de la sociedad civil como AmCham, que trabajemos con un mismo objetivo: generar bienestar, oportunidades y prosperidad para todos”.

En su mensaje, la directora de Prestaciones Médicas del IMSS, doctora Alva Alejandra Santos Carrillo, afirmó que la ciencia avanza cuando existe colaboración; la Unidad de Investigación trabajará de forma conjunta con la Unidad de Atención Médica para que las mejores ideas en salud pública e investigación se apliquen de manera pronta a favor de la derechohabiencia.

“Tenemos ya protocolos en camino, aprobados y estamos listos para empezar y demostrar que podemos hacer las cosas completamente diferentes”, enfatizó.

Por su parte, el director de Planeación para la Transformación Institucional del IMSS, Arturo de Lucio Ortega, destacó que el convenio va más allá de un trámite administrativo, al ser la primera semilla real de un cambio de fondo para atraer al IMSS inversiones que se concentran casi por completo en el sector privado y fondos que eligen otros mercados de América Latina en lugar de México. 

Dijo que el objetivo más ambicioso es convertir al IMSS en un referente global de investigación clínica patrocinada no solo en América Latina, sino en el mundo; “el programa que da vida a este convenio busca acelerar la autorización de protocolos y ofrecer mejores alternativas de tratamientos a pacientes con diabetes mellitus, hipertensión arterial, enfermedades raras, cáncer, padecimientos neurológicos y enfermedades renales”.

El IMSS se posiciona con fuerza en la investigación clínica patrocinada por la industria. Hoy, entre el 70 y el 100 por ciento de los ensayos clínicos de las principales empresas farmacéuticas con operación en México se realizan en hospitales privados. Este acuerdo abre la puerta para cambiar esa realidad. 

Se cuenta así con el mayor registro de pacientes de América Latina y la mayor red de investigadores del país. Por eso, la investigación clínica patrocinada debe fortalecerse en el IMSS, pues es la única institución con la escala necesaria para lograrlo.

Estas proyecciones se elaboraron con la participación de Amgen, AstraZeneca, Bayer, Bristol Myers Squibb, Johnson & Johnson Innovative Medicine, MSD, Novartis, Novo Nordisk, Roche y Sanofi, diez empresas farmacéuticas con operación en México.

Como parte de esta colaboración, también se inauguró el Centro de Estudios Clínicos de la UMAE Hospital de Especialidades del CMN Siglo XXI, una infraestructura que contribuirá al desarrollo de proyectos de investigación, generación de evidencia científica y evaluación de nuevas alternativas terapéuticas para beneficio de los derechohabientes. 


AMERICAN CHAMBER/MEXICO
Ciudad de México | 18 septiembre 2026

AmCham/Mexico

Firman IMSS y AmCham convenio para impulsar investigación clínica y fortalecer los procesos institucionales

De la estrategia a la acción: El camino hacia la inclusión laboral y su impacto en la competitividad empresarial

De la estrategia a la acción: El camino hacia la inclusión laboral y su impacto en la competitividad empresarial

Monterrey, N.L., a 8 de septiembre de 2026

En el marco de los esfuerzos por fortalecer la competitividad regional y promover entornos laborales más equitativos, diversos e incluyentes, el Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales de AMCHAM Noreste llevó a cabo la sesión “De la Estrategia a la Acción: Mejores Prácticas en Inclusión Laboral”.

Durante el encuentro se destacó que la diversidad y la inclusión han evolucionado de iniciativas de responsabilidad social a convertirse en un elemento estratégico para las organizaciones, con implicaciones tanto normativas como de negocio. En este sentido, se revisaron marcos de referencia como ISO 26000, que vincula la responsabilidad social con prácticas concretas en materia de derechos humanos, prácticas laborales y participación de la comunidad.

Asimismo, se abordó la NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación como una herramienta para fortalecer políticas de accesibilidad, equidad salarial y desarrollo profesional sin sesgos.

Más allá del cumplimiento, se destacó que una cultura organizacional incluyente puede generar beneficios directos para las empresas, particularmente en innovación, atracción y retención de talento, productividad, reputación y rentabilidad. La diversidad de perspectivas favorece una mejor toma de decisiones, mientras que los entornos laborales empáticos contribuyen a fortalecer el compromiso de los colaboradores.

Retos y ruta hacia una organización inclusiva

Durante la sesión se analizaron los retos que persisten en México en materia de discriminación laboral. De acuerdo con los datos presentados, distintos grupos continúan reportando bajos niveles de respeto a sus derechos individuales y laborales, entre ellos personas trans (61.6%), personas de la comunidad LGBTIQ+ (56.8%), personas indígenas (58.6%), personas con discapacidad (51.5%) y personas adultas mayores (44.2%).

Ante este escenario, Carolina González, Coordinadora de Responsabilidad Social de la Secretaria de Igualdad e Inclusión del Estado de Nuevo León presentó la Ruta Crítica para la Organización Inclusiva por parte de la Secretaria de Igualdad e Inclusión del Estado de Nuevos León, estructurada en cuatro etapas: 1) sensibilización, 2) diagnóstico, 3) vinculación y 4) transformación. Esta ruta contempla desde la eliminación de prejuicios y la identificación de brechas de accesibilidad y equidad salarial, hasta la vinculación con instituciones y la institucionalización de políticas permanentes de igualdad de oportunidades.

También se destacó la importancia de implementar procesos de reclutamiento y selección sin sesgos, mediante la capacitación de los equipos de Recursos Humanos, el diseño de vacantes neutrales, entrevistas estructuradas enfocadas en competencias y experiencia, así como condiciones de contratación, inducción y capacitación equitativas.

Casos de éxito: de la política a la práctica

La sesión contó con la participación de empresas socias que compartieron experiencias concretas de implementación.

Arleth Ríos, Analista de Reclutamiento y Selección en OXXO, presentó su estrategia para la inclusión de talento migrante. El programa contempla capacitación y sensibilización de líderes de tienda, acompañamiento en trámites y dudas migratorias, así como vinculación con el Espacio de Igualdad e Inclusión (SII) y la Secretaría de Igualdad e Inclusión de Nuevo León. La experiencia destacó la importancia de la colaboración entre las áreas de reclutamiento, líderes operativos y aliados estratégicos para facilitar la integración laboral.

Por su parte, Diana Lagunas, Gerente Académico de Banca Afirme presentó su Programa de Lengua de Señas Mexicana (LSM), coordinado con la Universidad Afirme, cuyo objetivo es fortalecer las capacidades de sus colaboradores para brindar una atención más accesible e incluyente a personas con discapacidad auditiva. El programa combina formación presencial y virtual en vocabulario, gramática, terminología bancaria y atención al cliente. A la fecha, ha capacitado a más de 72 colaboradores de 12 áreas, con más de 11 horas de formación.

La jornada concluyó destacando que la inclusión laboral requiere pasar de las políticas a la acción, mediante estrategias concretas, medibles y sostenibles. El compromiso de los liderazgos, la capacitación continua y la colaboración entre empresas, gobierno y sociedad civil son elementos clave para construir organizaciones más incluyentes y, al mismo tiempo, fortalecer la competitividad y el desarrollo sostenible de la región.


AMERICAN CHAMBER/MEXICO
8 | Septiembre | 2026 | Monterrey, N.L.

AmCham/Mexico

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