La consolidación del sistema de justicia laboral contribuye a fortalecer la certeza jurídica y promover relaciones de trabajo constructivas. El diálogo institucional y la actualización continua permiten a las empresas acompañar este proceso y fortalecer el cumplimiento de sus obligaciones.
En este contexto, el Comité de Capital Humano y Asuntos Laborales de AMCHAM Ciudad de México sostuvo una sesión con el Magistrado Sergio Javier Molina Martínez, Director General de la Escuela Nacional de Formación Judicial, para dialogar sobre la evolución del sistema de justicia laboral, los compromisos internacionales de México y la prevención de controversias.
El magistrado compartió su experiencia en la implementación de la reforma laboral y destacó la importancia de que las áreas jurídicas, de recursos humanos y administrativas conozcan sus principios y los incorporen en la gestión cotidiana de los centros de trabajo.
Libertad sindical y compromisos del T-MEC
Durante la sesión se abordó la vinculación del modelo laboral mexicano con los compromisos de libertad sindical y negociación colectiva previstos en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). El magistrado destacó la importancia de respetar la autonomía de las organizaciones sindicales y la participación libre de las personas trabajadoras en los procesos de representación y negociación.
Los participantes plantearon consultas sobre las cuotas sindicales y la convivencia de distintas organizaciones sindicales en un mismo centro de trabajo. Al respecto, señaló la conveniencia de analizar cada esquema conforme al marco aplicable, considerando la transparencia, la rendición de cuentas y el respeto a las decisiones de las personas trabajadoras.
Asimismo, explicó aspectos del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC y compartió consideraciones sobre la prevención de situaciones que pudieran dar lugar a su activación, incluyendo consultas sobre empresas que previamente han atendido un procedimiento.
Destacó la utilidad de contar con políticas internas, canales de denuncia y protocolos de atención, acompañados de capacitación para quienes tienen responsabilidades de supervisión y gestión de personal. También subrayó la importancia de documentar las acciones de cumplimiento y darles continuidad.
Certeza jurídica y continuidad de los procedimientos
La conversación permitió abordar la evolución de la organización judicial y la importancia de acompañar los procesos de transición con formación continua y herramientas de gestión. Los participantes plantearon consultas sobre la aplicación de criterios, el seguimiento de los asuntos y la atención oportuna de los expedientes laborales.
El magistrado destacó el valor de la certeza jurídica para las personas trabajadoras y las empresas, así como la relevancia de conocer los medios de revisión y las vías institucionales disponibles. Señaló que cada asunto requiere un análisis particular que permita distinguir entre diferencias de interpretación y posibles conductas que pudieran dar lugar a responsabilidades.
También compartió reflexiones sobre los modelos de gestión con procesos definidos para facilitar el seguimiento de los expedientes y brindar mayor previsibilidad sobre su tramitación. Destacó que la eficiencia debe acompañarse de un análisis cuidadoso de cada caso, considerando sus efectos para las partes involucradas.
Organización del trabajo y prevención
Durante el intercambio se abordó la formalización de ajustes en las condiciones de trabajo, incluyendo jornadas y horarios previstos en contratos individuales o colectivos. El magistrado destacó la importancia del diálogo y de revisar las formalidades y los mecanismos de participación aplicables para brindar certeza a los acuerdos.
En materia de servicios especializados, se conversó sobre la coordinación entre empresas contratantes y proveedoras, así como sobre la utilidad de definir las responsabilidades de cada parte y acompañar los instrumentos contractuales con capacitación y seguimiento al cumplimiento.
Asimismo, se analizaron los desafíos de las relaciones laborales en entornos remotos y con personal ubicado en distintas jurisdicciones. Se destacó la necesidad de considerar las características de cada relación, las disposiciones aplicables y la claridad de las reglas internas.
Principales aprendizajes
La sesión incluyó un intercambio sobre las posibles aplicaciones de la inteligencia artificial en la práctica jurídica y la gestión de información, así como los retos para su incorporación al ámbito judicial. Este tema se identificó como un área de interés para futuros espacios de actualización.
Este encuentro permitió a los socios conocer de primera mano las perspectivas sobre el sistema de justicia laboral e identificar herramientas para fortalecer sus prácticas internas.AMCHAM continuará impulsando espacios de diálogo y actualización que contribuyan a relaciones laborales constructivas y a una mayor certeza jurídica para las empresas y las personas trabajadoras.
AMERICAN CHAMBER/MEXICO
Ciudad de México | 5 | noviembre | 2026