Presentación del “Pacto por la Igualdad Salarial” |Suscrito ya por 70 empresas #AmCham, punta de lanza en el camino para cerrar la brecha de género en el país
Ciudad de México, 18 de septiembre de 2024. Comprometidos con erradicar toda forma de discriminación, cerrar brechas y consolidar un piso parejo, AMERICAN CHAMBER/ OF COMMERCE OF MEXICO convocó a sus empresas afiliadas a suscribir un Pacto para desarrollar, monitorear y cumplir políticas para construir lugares de trabajo inclusivos, donde las mujeres y los hombres tengan oportunidades equivalentes de crecimiento.
En noviembre de 2019, la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró al 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se refiere al derecho de hombres y mujeres a obtener la misma remuneración por un trabajo de igual valor. La meta también forma parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2030.
Sin embargo, en México aún está lejos de ser una realidad: según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres tienden a ganar 14% menos que los hombres, es decir, la brecha de ingresos por género implica que por cada 100 pesos que ganan los trabajadores, las trabajadoras ganan 86.
Carlos García, SVP LATAM y Director General de Valero México, y Presidente de AMCHAM, señaló que conforme más mujeres se integren a la fuerza laboral y más aún a puestos de liderazgo, las empresas crecen y la sociedad se beneficia. “Es básico que todas las personas reciban un sueldo apegado a su contribución, no a su género. Como empresarios somos corresponsables de crear espacios de oportunidad y generar políticas para desarrollar al mejor talento. Este es uno de los valores que nos distingue como comunidad de empresas AMCHAM ”.
Presentación del “Pacto por la Igualdad Salarial” | Carlos García, SVP LATAM y Director General de Valero México, y Presidente de AmCham.
Garantizar la igualdad salarial es clave para alcanzar un entorno de negocios más justo y equitativo, no sólo en México sino globalmente.“Esta disparidad, que es de 84 centavos por cada dólar, tiene efectos en las empresas, la economía y nuestras familias, lo que resulta en un bajo crecimiento económico. Los gobiernos no pueden resolver solos el problema, necesitan de los empresarios y el sector privado. Por ello, celebro los compromisos que hoy se están adquiriendo”, destacó Jacqueline Ward, Ministra Consejera de Asuntos Económicos de la Embajada de Estados Unidos en México, quien dio el discurso de bienvenida.
Paulina Nuñez, Supervisora de asuntos de industria de Sempra Infraestructura, señaló que siempre es posible ayudar a México sin importar desde dónde. “Gracias a AMCHAM por creer en este Pacto, por escucharnos y hacer posible ideas que impactarán la vida de miles de mujeres”.
Para lograr la igualdad salarial en las empresas se requiere identificar prácticas efectivas para combatir la desigualdad. Para ello, ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas desarrollaron la Herramienta Empresarial de Género WEP, la cual fue presentada durante el Foro por Lourdes Colinas, Jefa de Programas de ONU Mujeres México. Este instrumento de autodiagnóstico abarca 3 áreas: lugar de trabajo, mercado y comunidad, lo que permite a las empresas analizar y medir sus iniciativas en materia de empoderamiento femenino.
Jacqueline Ward, Ministra Consejera de Asuntos Económicos de la Embajada de Estados Unidos en México
Lourdes Colinas, Jefa de Programas de ONU Mujeres México
Paulina Nuñez, Supervisora de asuntos de industria de Sempra Infraestructura
Panel “Día Internacional de la Igualdad Salaraial” | Pacto AmCham
Posteriormente, Altagracia Gómez, Presidenta de Grupo Minsa; Ana Peña, Directora de Comunicaciones para las Américas de Intel Corp; Ivette Castillo, General Manager de GE Vernova; y Ana López Mestre, Country Manager y Director de S&ER de Newmont participaron en un panel de discusión.
Se concluyó que la igualdad salarial es una condición esencial para encontrar y ayudar a crecer al talento femenino más competitivo, y genera un empoderamiento y bienestar que permea a las comunidades. Además, es necesario trabajar constantemente en la capacitación, aplicar las herramientas que existen, hacer esfuerzos de involucramiento de mujeres en carreras STEM desde etapas tempranas y poner un foco desde la educación en las familias.
Al finalizar el evento, 70 empresas AMCHAM firmaron el Pacto por la Igualdad Salarial. Los ocho compromisos adquiridos son:
- Apoyar los esfuerzos continuos por la igualdad de remuneración en empleos equivalentes.
- Revisar regularmente las prácticas internas de salarios en relación con la igualdad salarial en empleos equivalentes.
- Realizar ajustes salariales apropiados si resultase necesario después de la revisión.
- Evaluar las prácticas de contratación existentes y los salarios ofrecidos.
- Incluir a mujeres en el proceso de selección y contratación de la empresa para las nuevas contrataciones.
- Construir lugares de trabajo inclusivos donde las mujeres y los hombres tengan oportunidades equivalentes de crecimiento.
- Compartir con AMCHAM las prácticas internas de la empresa que promueven la igualdad salarial por empleos equivalentes con la finalidad de crear un Toolkit de Mejores Prácticas que pueda servir como referencia para otras empresas y sectores.
- Permitir que AMCHAM incluya a la empresa como signataria del pacto y que las empresas muestren su certificado en documentos relevantes como prueba de adhesión.
Presentación del “Pacto por la Igualdad Salarial” |Parte del Consejo Directivo Nacional AmCham
La promoción de la igualdad salarial es una responsabilidad compartida que requiere acciones colectivas. “Este pacto es un compromiso, no solo para fortalecer la competitividad de nuestras empresas, sino para la sociedad. La igualdad salarial es la punta del iceberg; crear espacios de oportunidad, incidencia e igualdad es tarea de todos y prioridad de AMCHAM”, dijo Alejandra Quezada, Directora Nacional de Comunicación y Marketing de AMCHAM.
Para conocer más información sobre AMCHAM y el Pacto por la Igualdad Salarial da click en el siguente boton:
AMERICAN CHAMBER/MEXICO
Ciudad de México | 18 | Septiembre | 2024