En AmCham creemos que el liderazgo no solo se adapta al cambio: lo provoca. Con esta visión, el HR Directors’ Circle 2025, celebrado en AmCham Capítulo Noreste, bajo el tema “Evolution & Revolution: The New Leadership Challenge”, se consolidó como un espacio estratégico donde la innovación, el talento y la visión de futuro se encontraron para dar forma al nuevo paradigma del liderazgo.
El encuentro reunió a directores de recursos humanos y líderes de organizaciones de distintos sectores, con el objetivo de reflexionar sobre los retos que enfrentan las empresas en un entorno global altamente competitivo y en constante transformación. La conversación giró en torno a cómo pasar de la adaptación a la anticipación: de simplemente reaccionar a los cambios, a ser protagonistas de la evolución que requieren nuestras organizaciones y comunidades.
Uno de los principales aprendizajes fue la importancia de colocar la salud mental en el centro de la agenda corporativa. Hoy más que nunca, las empresas reconocen que el bienestar integral de las personas no es sólo un imperativo humano, sino también un factor clave para impulsar la productividad y la retención del talento. Se destacó la necesidad de diseñar programas y políticas que promuevan entornos de trabajo más humanos, resilientes y sostenibles, donde la empatía y la confianza sean valores que guíen al liderazgo.
Otro de los ejes fundamentales fue el liderazgo con propósito. Los ponentes y asistentes coincidieron en que las nuevas generaciones de colaboradores esperan trabajar en organizaciones que trascienden la rentabilidad y contribuyan a un impacto social y ambiental positivo. Liderar con propósito significa alinear la visión de negocio con valores claros, comunicar esa misión de manera auténtica y generar orgullo de pertenencia. En este sentido, los participantes subrayaron que el liderazgo efectivo hoy no se mide únicamente en resultados financieros, sino en la capacidad de inspirar, motivar y dejar huella en la sociedad.
Finalmente, la inteligencia artificial (IA) se posicionó como un pilar estratégico indispensable en la evolución del liderazgo. Lejos de ser un tema futurista, la IA ya transforma la forma en que tomamos decisiones, gestionamos procesos y desarrollamos el talento. El reto para los líderes de recursos humanos radica en integrar estas herramientas con ética, visión estratégica y sensibilidad humana, de manera que potencien la competitividad sin perder de vista el valor insustituible de las personas. La combinación entre tecnología y humanidad fue uno de los consensos más poderosos del encuentro.
El HR Directors’ Circle 2025 dejó claro que las organizaciones que logren integrar estos tres pilares estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos del futuro. No se trata de elegir entre evolución o revolución, sino de abrazar ambas: evolucionar con solidez en las estructuras y revolucionar con visión a futuro las prácticas de liderazgo.
Desde AmCham, seguiremos creando espacios que impulsen la conversación, que conecten a los líderes y que eleven el estándar de la gestión empresarial en México. Hoy, más que nunca, creemos que México tiene todo el potencial para consolidarse como un hub de talento y liderazgo global y en AmCham seguiremos trabajando para que la innovación, la sostenibilidad y el propósito se conviertan en los motores de un futuro más competitivo, humano e inclusivo.
AMERICAN CHAMBER/MEXICO
Monterrey | 26 | septiembre | 2025