AMERICAN CHAMBER/MEXICO Capítulo Guadalajara organizó el foro Empower your People para promover el humanismo y abordar los desafíos del talento en un mundo en constante evolución, brindando conocimientos estratégicos sobre mejores prácticas, liderazgo e innovación en políticas laborales para las empresas.
Expertos en la materia, como Dana Graber Ladek, Jefa de Misión en la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), Óscar Sahagún, Director Ejecutivo de Capital Humano en OMNILIFE, y Ricardo Parra, Socio Director de GAFCOM Company, analizaron los factores que están transformando el panorama laboral y cómo los profesionales de RR.HH. pueden adaptarse y prosperar en este entorno dinámico.
Por otro lado, aunque la IA automatiza diversos procesos, no debe reemplazar la conexión humana en la gestión del talento. Se sugiere realizar análisis constante de métricas y lineamientos para asegurar la ética empresarial e inclusión, así como la revisión de sesgos que puedan afectar la efectividad de los procesos. La capacitación, la comunicación y la adaptación siguen siendo pilares fundamentales para mantener la humanización del trabajo en esta nueva era digital. Parra mencionó que “el uso de la IA y la tecnología en el beneficio de la eficiencia de los procesos, no para reemplazar la conexión humana en la gestión de Talento”.
A nivel social, los retos en materia de migración también ofrecen oportunidades para fortalecer el capital humano. Actualmente, México es uno de los países con mayor incremento de personas en tránsito, y aunque esto representa un desafío, también es un área de oportunidad para responder a la creciente demanda de talento en diversos sectores. En 2024, Jalisco ocupó el cuarto lugar en emisión de Tarjetas de Residente Temporal a nivel nacional, lo que refleja no sólo la diversidad de perfiles en la región, sino también el esfuerzo conjunto, entre el gobierno y el sector privado, para garantizar un trato humanitario y responsable en la contratación de personas provenientes de contextos migratorios.
Se destacó que se debe trabajar activamente en la creación de nuevos modelos e iniciativas que promuevan la inclusión laboral de migrantes, mediante la transformación de políticas y valores corporativos. Graber Ladek compartió que la OIM colabora estrechamente con AMCHAM y el sector privado para garantizar un trato digno y ético a los migrantes que llegan al país en busca de nuevas oportunidades.
AMERICAN CHAMBER/MEXICO
Guadalajara, Jalisco | 27 | febrero | 2025