La discusión sobre la jornada laboral y los derechos de los colaboradores ha cobrado fuerza en América Latina, donde distintos países han impulsado reformas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, al mismo tiempo que se busca preservar la eficiencia operativa de las empresas. En México, este debate ocurre en un contexto caracterizado por la creciente integración en cadenas globales de valor, la presión competitiva en el sector industrial y la necesidad de mantener la productividad frente a los mercados internacionales.
En una mesa de análisis organizada por AMERICAN CHAMBER/MEXICO Capítulo Noreste, junto con AmCham Chile y AmCham Colombia, especialistas como Iván Mergudich de Aramark; Fernando Arab, abogado laboral y exviceministro del Trabajo en Chile; Carolina Porras de Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría; Francisco Peña, de CCN; Edith González de Banco Base; y Álvaro García, de Prodensa, compartieron sus perspectivas sobre la implementación de estas reformas en sus respectivos países, resaltando experiencias que pueden servir como referencia para México.
La experiencia chilena muestra que la reducción de la jornada laboral se ha implementado en un entorno económico estable y con regulaciones consolidadas, lo que ha permitido ajustes ordenados sin afectar la productividad. En Colombia, el proceso avanza de manera más gradual, acompañado de medidas de apoyo que equilibran la eficiencia empresarial con el bienestar de los colaboradores, atendiendo la diversidad de sectores productivos.
Para México, estos casos subrayan la importancia de evaluar cualquier reforma con una visión integral que considere la competitividad industrial, la carga administrativa y los impactos en empresas con operaciones multinacionales. El intercambio de experiencias regionales brinda un marco de referencia útil para orientar políticas laborales y estrategias de gestión de talento en distintos contextos.
Más allá de las diferencias entre países, el análisis permitió identificar buenas prácticas, generar aprendizajes compartidos y construir una visión comparativa que enriquece la toma de decisiones. Estos insumos fortalecen a las empresas de la región para avanzar hacia un modelo laboral que impulse la productividad, fomente el bienestar de los colaboradores y promueva un desarrollo económico más inclusivo y sostenible.
AMERICAN CHAMBER/MEXICO
Monterrey, Nuevo León | (19 | 08 | 2025)