El foro Empower your People de AMERICAN CHAMBER/MEXICO Capítulo Guadalajara también abordó los cambios legislativos que podrían aprobarse en los próximos meses. En este contexto, los abogados Álvaro González, Socio de Andersen; Eduardo Garduño, Socio Fundador de Deforest; y Emmanuel Ibarra, Socio Laboral en Ripoll & Schuster, analizaron las implicaciones prácticas y los retos que estas iniciativas representan, resaltando la importancia de la prevención de riesgos y la optimización de la relación laboral en el nuevo entorno legal.
Ley Silla
La llamada “Ley Silla” incluye una serie de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, cuyo objetivo es garantizar el derecho al descanso de los trabajadores, especialmente aquellos que desempeñan labores operativas que requieren estar de pie durante largos periodos de tiempo. La reforma abarca los artículos 132, 133, 422 y 423, y establece las obligaciones del empleador a través del Reglamento Interior de Trabajo, adaptado a las condiciones de horario y entorno en los que laboran los empleados.
Estas disposiciones entrarán en vigor el 17 de junio, y los empleadores tendrán un plazo de 180 días para adecuar sus reglamentos internos. Esta normativa será aplicable en general a todos los centros de trabajo del sector de servicios, comercio y sectores similares. En el sector industrial, su implementación dependerá de la naturaleza del trabajo.
Las principales medidas incluyen:
- Prohíbe exigir que los trabajadores permanezcan de pie durante toda la jornada laboral sin ofrecer descansos periódicos.
- Se requiere crear un área de descanso específica y regular su uso y horario a través de un reglamento interno.
- Se establece la obligación de contar con un número suficiente de asientos para descanso.
Los expertos sugirieron que los empleadores implementen las siguientes acciones:
- Revisar los espacios de trabajo e identificar áreas para colocar asientos con respaldo.
- Actualizar el Reglamento Interno de Trabajo.
- Informar a los empleados sobre los cambios establecidos por la ley para que conozcan sus derechos y responsabilidades.
Ley de Plataformas digitales
La ley establece modificaciones que establecen reglas generales para garantizar el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social a través de un programa piloto, el cuál entrará en vigor el 23 de junio. Estas reglas se definirán cinco días posteriores a su entrada en vigor y, 180 días después se desarrollarán iniciativas para especificar de manera más precisa el cumplimiento de dichas obligaciones para los trabajadores de plataformas digitales (incluyendo repartidores, conductores y cualquier otra actividad basada en plataformas digitales).
Las obligaciones recaen en los administradores de las aplicaciones, por lo que es importante considerar que las sanciones van desde $27,000.00 hasta $2,700,000.00. pesos.
Al respecto, los expertos sugirieron considerar lo siguiente:
- El periodo de inactividad de 30 días naturales se interpretará como la finalización de la relación laboral.
- La jornada laboral será determinada por el trabajador, quien podrá fijar su horario y actividad, y el salario se establecerá por tarea.
- Tendrá derecho a recibir utilidades aquellos trabajadores cuya jornada anual haya superado las 288 horas laboradas.
- Las propinas no se consideran parte del salario base de cotización para efectos de la seguridad social.
Jornada laboral de 40 horas
En un mundo laboral cada vez más desafiante, se han implementado procesos para mejorar la productividad y el desempeño laboral. Aunque las economías funcionan de manera distinta, en México se laboran aproximadamente 2,124 horas anuales, mientras que en Alemania y los Países Bajos, el promedio anual es de 1,687 horas.
En este contexto, surge la reforma al artículo 123, apartado A, fracción IV, y apartado B, fracción II, que establece que por cada cinco días laborados (de 8 horas), el trabajador tendrá derecho a dos días de descanso. El decreto entrará en vigor 365 días naturales después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Asimismo, el Congreso de la Unión y las legislaturas locales deberán realizar las modificaciones correspondientes al marco jurídico para ajustarlo al contenido del decreto, en un plazo máximo de seis meses a partir de su entrada en vigor.
Cambios laborales 2025 – Reforma a la ley Infonavit
Esta reforma surgió a partir de la necesidad de asegurar una mayor transparencia, fomentar la participación de los grupos de desarrollo privado y asegurar el derecho a la vivienda para los trabajadores. En este sentido, se implementará la figura del arrendamiento para aquellos trabajadores que cuenten con al menos un año cotizado.
Se sugiere que los empleadores adopten las siguientes medidas:
- Revisar a los empleados con crédito Infonavit vigente al momento de ser contratados y verificar el cumplimiento de sus obligaciones.
- Establecer convenios con los empleados para recuperar pagos en caso de incapacidad o ausencia.
Otras iniciativas
Aunque otras iniciativas en materia laboral continúan avanzando en áreas clave como el aumento del aguinaldo de 15 a 30 días, la ampliación de la prima vacacional, la eliminación de la carta de antecedentes penales como requisito de contratación, la erradicación de la discriminación por edad y la implementación de programas de capacitación para enfrentar la nueva era digital e inteligencia artificial, los expertos también señala las reformas propuestas en relación con permisos laborales:
| Licencia por cuidados médicos a menores con cáncer o enfermedades terminales | Ampliación de hasta 28 días (en un periodo de 3 años) |
| Permiso por muerte fetal o perinatal | 5 días laborales |
| Derecho para estudio médico anuales | 1 día laboral |
| Permisos con goce de sueldo a trabajadoras víctimas de violencia | – |
| Permiso por luto remunerado | 5 días hábiles |
| Permiso con goce de sueldo para estudios médicos de detección de cáncer | 1 día hábil (anual) |
| Permiso laboral para donación de sangre | Una vez cada dos meses (máximo cuatro veces al año) |
| Permiso laboral con goce de sueldo por dismenorrea incapacitante | 2 días al mes |
En conclusión, las empresas deben adoptar un enfoque proactivo ante el constante cambio, reconociendo que cada modificación forma parte de un proceso integral hacia la mejora continua. Es fundamental fomentar la autoverificación y promover las buenas prácticas con un enfoque de respeto y dignidad hacia las personas.
AMERICAN CHAMBER/MEXICO
Guadalajara | 27 | febrero | 2025