Reformas laborales

En AMERICAN CHAMBER/MEXICO Capítulo Guadalajara, el Comité de Capital Humano llevó a cabo una nueva edición del Talent Meetpoint, un espacio que reunió a especialistas y autoridades para analizar el panorama laboral actual, las reformas recientes y las tendencias que están redefiniendo la operación de las empresas en México.

En un contexto marcado por la transformación digital y la industria 4.0, la conversación destacó la necesidad de adaptar el marco laboral a nuevas dinámicas productivas y de servicios, así como de fortalecer la coordinación entre los sectores público y privado para responder a estos cambios. Por ello, Ricardo Barbosa, Secretario del Trabajo Estatal de Jalisco, y Jorge Arturo Ríos, Director de Programación y Presupuesto de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a nivel federal, dialogaron sobre el panorama que enfrentan las empresas ante las recientes reformas laborales. 

• A nivel institucional, se ha impulsado una mayor vinculación entre la autoridad federal y los estados mediante mecanismos de coordinación como la CONASETRA (Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo). Estos espacios han permitido identificar realidades locales y avanzar en temas clave como la formalización del empleo y la mejora de las condiciones salariales, particularmente en sectores que históricamente habían quedado rezagados. En este proceso, destacan reformas como la de subcontratación (outsourcing) y la relacionada con las plataformas digitales. En particular, la primera permitió que cerca de 3 millones de trabajadores fueran reconocidos formalmente por sus empleadores, accediendo así a derechos como la seguridad social y el reparto de utilidades.

Estas transformaciones se insertan en una visión más amplia orientada a fortalecer la competitividad del país, atraer inversión y generar empleo, con metas ambiciosas como la atracción de 277 mil millones de dólares, la generación de 1.5 millones de empleos adicionales en manufactura especializada y el incremento de aproximadamente un 15% en el contenido nacional dentro de las cadenas globales de valor. No obstante, también se reconoció que los retos no son homogéneos: existen diferencias importantes entre regiones y, en casos como Jalisco, incluso al interior del propio estado, donde conviven distintas realidades económicas que inciden en la implementación de las reformas.

También se abordó la dimensión internacional de la agenda laboral en el marco del T-MEC, destacando la relevancia de los anexos 31-A y 31-B, así como del artículo 31.39 en materia de solución de controversias. Estos mecanismos forman parte del sistema de monitoreo y de cumplimiento laboral del tratado. En este contexto, se señaló que los gobiernos de Canadá, México y Estados Unidos realizarán revisiones periódicas de los capítulos laborales cada dos años, lo que refuerza la importancia de dar seguimiento continuo a esta agenda.

En el ámbito local, se han impulsado estrategias para atender rezagos institucionales, en particular en materia de justicia laboral, así como esquemas de atención más directa que permitan agilizar los procesos y brindar mayor certeza a trabajadores y empleadores. 

Desde la perspectiva empresarial, si bien las reformas han generado avances relevantes, también conllevan retos importantes en su implementación operativa y financiera. Diversos análisis señalan que, sin lineamientos claros y criterios consistentes, podrían incrementarse los costos laborales, lo que refuerza la necesidad de avanzar hacia esquemas que brinden certidumbre y faciliten una transición ordenada para las empresas.

En este contexto, la discusión sobre la reducción de la jornada laboral cobra especial relevancia. Más allá del cambio en sí, el reto está en su implementación: la distribución de las 40 horas semanales, la viabilidad de esquemas como el 4×3 (cuatro días de trabajo por tres de descanso) y la definición de turnos (de 8 o 12 horas) requieren un análisis integral que equilibre la productividad, el bienestar laboral y la viabilidad operativa. Esto abre una oportunidad para construir soluciones flexibles, alineadas con las distintas realidades sectoriales y regionales.

La capacitación continua del talento y la vinculación estratégica entre actores se consolidan como elementos clave no solo para cumplir con el nuevo marco laboral, sino para fortalecer la competitividad y aprovechar las oportunidades que surgen en un entorno en transformación. La capacidad de adaptación será, sin duda, el principal diferenciador para las empresas en esta nueva etapa. En este esfuerzo, espacios de diálogo y colaboración como los que impulsa AMCHAM resultan fundamentales para construir soluciones, generar certidumbre y avanzar hacia un entorno laboral más competitivo, incluyente y sostenible.

AMERICAN CHAMBER/MEXICO
Guadalajra | 5 | marzo | 2026

El foro Empower your People de AMERICAN CHAMBER/MEXICO Capítulo Guadalajara también abordó los cambios legislativos que podrían aprobarse en los próximos meses. En este contexto, los abogados Álvaro González, Socio de Andersen; Eduardo Garduño, Socio Fundador de Deforest; y Emmanuel Ibarra, Socio Laboral en Ripoll & Schuster, analizaron las implicaciones prácticas y los retos que estas iniciativas representan, resaltando la importancia de la prevención de riesgos y la optimización de la relación laboral en el nuevo entorno legal.

Ley Silla

La llamada “Ley Silla” incluye una serie de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, cuyo objetivo es garantizar el derecho al descanso de los trabajadores, especialmente aquellos que desempeñan labores operativas que requieren estar de pie durante largos periodos de tiempo. La reforma abarca los artículos 132, 133, 422 y 423, y establece las obligaciones del empleador a través del Reglamento Interior de Trabajo, adaptado a las condiciones de horario y entorno en los que laboran los empleados.

Estas disposiciones entrarán en vigor el 17 de junio, y los empleadores tendrán un plazo de 180 días para adecuar sus reglamentos internos. Esta normativa será aplicable en general a todos los centros de trabajo del sector de servicios, comercio y sectores similares. En el sector industrial, su implementación dependerá de la naturaleza del trabajo.

Las principales medidas incluyen:

• Prohíbe exigir que los trabajadores permanezcan de pie durante toda la jornada laboral sin ofrecer descansos periódicos.
• Se requiere crear un área de descanso específica y regular su  uso y horario a través de un reglamento interno.
• Se establece la obligación de contar con un número suficiente de asientos para descanso.

Los expertos sugirieron que los empleadores implementen las siguientes acciones: 

• Revisar los espacios de trabajo e identificar áreas para colocar asientos con respaldo.

• Actualizar el Reglamento Interno de Trabajo.

• Informar a los empleados sobre los cambios establecidos por la ley para que conozcan sus derechos y responsabilidades.

Ley de Plataformas digitales

La ley establece modificaciones que establecen reglas generales para garantizar el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social a través de un programa piloto, el cuál entrará en vigor el 23 de junio. Estas reglas se definirán cinco días posteriores a su entrada en vigor y, 180 días después se desarrollarán iniciativas para especificar de manera más precisa el cumplimiento de dichas obligaciones para los trabajadores de plataformas digitales (incluyendo repartidores, conductores y cualquier otra actividad basada en plataformas digitales). 

Las obligaciones recaen en los administradores de las aplicaciones, por lo que es importante considerar que las sanciones van desde $27,000.00 hasta $2,700,000.00. pesos.

Al respecto, los expertos sugirieron considerar lo siguiente: 

• El periodo de inactividad de 30 días naturales se interpretará como la finalización de la relación laboral.
• La jornada laboral será determinada por el trabajador, quien podrá fijar su horario y actividad, y el salario se establecerá por tarea.
• Tendrá derecho a recibir utilidades aquellos trabajadores cuya jornada anual haya superado las 288 horas laboradas.
• Las propinas no se consideran parte del salario base de cotización para efectos de la seguridad social.

Jornada laboral de 40 horas

En un mundo laboral cada vez más desafiante, se han implementado procesos para mejorar la productividad y el desempeño laboral. Aunque las economías funcionan de manera distinta, en México se laboran aproximadamente 2,124 horas anuales, mientras que en Alemania y los Países Bajos, el promedio anual es de 1,687 horas.

En este contexto, surge la reforma al artículo 123, apartado A, fracción IV, y apartado B, fracción II, que establece que por cada cinco días laborados (de 8 horas), el trabajador tendrá derecho a dos días de descanso. El decreto entrará en vigor 365 días naturales después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Asimismo, el Congreso de la Unión y las legislaturas locales deberán realizar las modificaciones correspondientes al marco jurídico para ajustarlo al contenido del decreto, en un plazo máximo de seis meses a partir de su entrada en vigor.

Cambios laborales 2025 – Reforma a la ley Infonavit

Esta reforma surgió a partir de la necesidad de asegurar una mayor transparencia, fomentar la participación de los grupos de desarrollo privado y asegurar el derecho a la vivienda para los trabajadores. En este sentido, se implementará la figura del arrendamiento para aquellos trabajadores que cuenten con al menos un año cotizado.

Se sugiere que los empleadores adopten las siguientes medidas:

• Revisar a los empleados con crédito Infonavit vigente al momento de ser contratados y verificar el cumplimiento de sus obligaciones.
• Establecer convenios con los empleados para recuperar pagos en caso de incapacidad o ausencia.

Otras iniciativas

Aunque otras iniciativas en materia laboral continúan avanzando en áreas clave como el aumento del aguinaldo de 15 a 30 días, la ampliación de la prima vacacional, la eliminación de la carta de antecedentes penales como requisito de contratación, la erradicación de la discriminación por edad y la implementación de programas de capacitación para enfrentar la nueva era digital e inteligencia artificial, los expertos también señala las reformas propuestas en relación con permisos laborales:

En conclusión, las empresas deben adoptar un enfoque proactivo ante el constante cambio, reconociendo que cada modificación forma parte de un proceso integral hacia la mejora continua. Es fundamental fomentar la autoverificación y promover las buenas prácticas con un enfoque de respeto y dignidad hacia las personas.

AMERICAN CHAMBER/MEXICO
Guadalajara | 27 | febrero | 2025