Diseña la estrategia de talento del mañana con los datos reales de hoy.
Diseña la estrategia de talento del mañana con los datos reales de hoy.
La Encuesta de Sueldos y Prestaciones del Futuro de México, en alianza estratégica con Mercer, es el estudio de referencia del mercado laboral en el país.
Hasta ahora, hemos analizado información compensatoria de más de 55,000 colaboradores en casi 1,000 posiciones clave, evaluando sueldo base, prestaciones e incentivos variables.
A través de una plataforma digital ágil y confidencial, obtendrás reportes personalizados y segmentados por industria, ubicación geográfica y género para tomar decisiones de compensación con precisión matemática.
En ediciones anteriores, hemos contado con la información de:
Organizaciones participantes
Colaboradores
Puestos analizados
Algunas de las empresas que han participado:
La intuición ya no es suficiente.
Las decisiones deben basarse en EVIDENCIA TÉCNICA
La intuición ha dejado de ser válida.
En un entorno donde el salario mínimo creció 256% en una década y la rotación voluntaria presiona los costos operativos, cada decisión salarial debe respaldarse con datos precisos, actualizados y comparables con el mercado real.
Beneficios al participar en el llenado de la encuesta
- Optimiza la atracción y retención de talento: Evalúa tus paquetes de compensación e identifica oportunidades clave para mantener motivados a tus colaboradores y atraer a los mejores profesionales.
- Accede a un catálogo integral de posiciones: Compara tus estructuras salariales contra el mercado en niveles ejecutivos, gerenciales, profesionales y técnicos de diversas industrias en México.
- Toma decisiones basadas en tendencias reales: Conoce las mejores prácticas en sueldos base, prestaciones e incentivos para construir propuestas competitivas sin comprometer el presupuesto de la empresa.
- Asegura la competitividad de tu negocio: Alinea tu estrategia compensatoria con el estándar de la industria para tomar decisiones que impulsen el crecimiento y éxito de tu organización.
La encuesta analizará:
Sueldo base
Sueldo base mensual por 12 meses
Pagos garantizados
Sueldo base anual + pagos fijos garantizados
Efectivo total real
Compensación total anual garantizada + incentivos o bonos variables de corto plazo
Remuneración total real
Compensación total anual en efectivo e incentivos de largo plazo + beneficios valorizados
Posiciones y funciones encuestadas:
- Administración
- Asuntos corporativos
- Calidad
- Centro de atención telefónica
- Comunicaciones
- Consultoría
- Finanzas y administración
- Información y tecnología
- Ingeniería
- Investigación y desarrollo
- Legal
- Logística y abastecimiento
- Manufactura
- Mercadotecnia
- Recursos humanos
- Reparación
- Ventas
- Entre otras
- Administración
- Asuntos corporativos
- Calidad
- Centro de atención telefónica
- Comunicaciones
- Consultoría
- Finanzas y administración
- Información y tecnología
- Ingeniería
- Investigación y desarrollo
- Legal
- Logística y abastecimiento
- Manufactura
- Mercadotecnia
- Recursos humanos
- Reparación
- Ventas
- Entre otras
Al participar en la Encuesta, obtendrás:
Acceso en línea
Los resultados son entregados en línea a través de Mercer WIN®.
Esta herramienta te permite realizar búsquedas personalizadas y estadísticas de acuerdo a tus necesidades, sumado a la posibilidad de recibir comparaciones instantáneas de los datos de tu organización contra el mercado*, combinar puestos, exportar la información en Excel y mucho más.
Datos reales del mercado
Análisis de mercado detallado de las posiciones individuales dentro de las familias de trabajo, ayudando a determinar a qué posiciones y familias se les paga por encima y a cuáles se les paga por debajo de los niveles del mercado en general.
Visión general de la encuesta
Una revisión general de las prácticas salariales típicas y mix de pago, tendencias de empleo y otros indicadores económicos relacionados con la gestión de recursos humanos.
Regresión del mercado
Estadísticas de regresión y gráficos por posición de clase Mercer (grado IPE) y el área funcional (por ejemplo, finanzas, recursos humanos) para cada uno de los principales componentes de la compensación total.
Beneficios y resumen de prevalencia
Reporte de políticas y prácticas: un resumen de las políticas de remuneración de las organizaciones que incluye el mix de compensación por nivel de carrera, prácticas de incentivos de corto plazo, prevalencia de beneficios, incrementos salariales, entre otros.
Análisis a la medida
Estadísticas personalizadas adaptadas a tus necesidades basadas en cortes de mercado, por Mercer WIN®.
Si estás interesado en participar:
1
Contacta con un ejecutivo de Member Success
2
Confirma tu participación generando tu pago
3
Completa la información de la Encuesta, a través de Mercer Data Connector
4
Mercer estará en contacto contigo, con instrucciones y asesoría para el llenado de la encuesta
Ventajas de adquirir la encuesta en la etapa de participación:
El usuario puede trabajar en línea y entrar tantas veces que sea necesario.
El admin puede agregar varios usuarios y asignar permisos exclusivos de visualización o descarga solo a ciertos perfiles.
Precio más competitivo, a comparación de adquirir únicamente los resultados
Nuestra metodología garantiza el anonimato de las organizaciones participantes mientras ofrece comparativas precisas sobre casi mil puestos de trabajo distintos.
Información adicional
Inversión del participante
*Precios en pesos mexicanos, más I.V.A
Socio AMCHAM
$ 17,500*
Precio no socio
$ 35,000*
Fechas importantes
03/08
Inicia etapa de recolección de datos
02/09
Último día para
llenar la encuesta
03/08
Fecha de publicación